В исследовании проанализировано, как экономика, колебания рынка труда и продолжающийся технологический прогресс влияют на ландшафт HR-технологий.
Основное содержание:
- 70% компаний либо увеличат, либо сохранят существующие объемы инвестиций в HR-технологии в течение 2023 года
- Сильный рынок труда в сочетании с высокой инфляцией создал трудные условия для найма. В настоящее время это контрастирует с увольнениями в конкретных отраслях, стремительным ростом стоимости жизни и угрозой рецессии - отделы кадров сталкивается с необходимостью задействовать таланты, сохраняя баланс в бухгалтерском учете.
- Только за последние семь лет исследования показывают, что 80% основных навыков, необходимых для каждой работы, изменились, в то время как каждый пятый навык является совершенно новым требованием.
- Автоматизация и цифровая зрелость были огромной частью способности отдела кадров позитивно реагировать на сложности во время пандемии, и когда дело доходит до продолжения цифровой трансформации отдела кадров, у большинства организаций по-прежнему остается невысокий уровень внедрения технологий
- В 2021 году, после пандемии, инвестиции венчурных компаний и частных акционерных компаний в рынок HR-технологий выросли более чем втрое, что стало самым крупным показателем за всю историю, составив 49,1 млрд долл. США. И хотя этот показатель предсказуемо снизился в 2022 году (до 19,3 млрд долл США), это по-прежнему второй по величине инвестиционный год на сегодняшний день с оптимистичным прогнозом ‘быстрого восстановления’.
