В документе представлены результаты опроса американцев о возможностях использования ИИ на рабочих местах.
Результаты опроса:
- Большинство респондентов выступают против использования искусственного интеллекта при принятии окончательных решений о найме с перевесом в 71%-7%, и большинство также выступает против использования анализа искусственного интеллекта при принятии решений об увольнении и повышении.
- Кроме того, большинство не поддерживают идею использования систем искусственного интеллекта для отслеживания перемещений работников во время их нахождения на работе или отслеживания того, когда офисные работники находятся на рабочем месте.
- Тем не менее, есть случаи, когда люди думают, что искусственный интеллект на рабочих местах справился бы лучше, чем люди. Например, 47% считают, что ИИ справился бы лучше, чем люди, при одинаковой оценке всех кандидатов на работу.
- И среди тех, кто считает, что предвзятость по расовому и этническому признакам является проблемой при оценке эффективности в целом, больше людей считают, что более широкое использование ИИ работодателями скорее улучшит, чем ухудшит ситуацию в процессе найма работников.
- В целом, большая доля американцев считает, что использование искусственного интеллекта на рабочих местах существенно повлияет на работников в целом, но гораздо меньше считают, что оно окажет серьезное влияние на них лично.
- Когда речь заходит о мнении американцев о влиянии использования ИИ на рабочем месте на экономику США в целом, 56% считают, что в ближайшие 20 лет влияние будет значительным, в то время как 22% считают, что оно будет незначительным.
- Отвечая на вопрос о потенциально полезных или вредных последствиях искусственного интеллекта на рабочих местах в ближайшие 20 лет, более высокая доля респондентов ответила, что это скорее навредит работникам, чем поможет им. Около трети американцев (32%) считают, что польза и вред для работников в целом будут распределены поровну, в то время как 22% не уверены в его потенциальном эффекте.