Ru En

2022 Как навыки преобразуют работу: преобразующая сила новых навыков/How Skills Are Disrupting Work: The Transformational Power of Fast Growing, In-Demand Skills, Burningglass

How Skills Are Disrupting Work: The Transformational Power of Fast Growing, In-Demand Skills

2022
английский
Burningglass, BHEF, Wiley
Скачать документ

В этом отчете определены четыре наиболее быстрорастущих набора навыков, пользующихся наибольшим спросом: искусственный интеллект/машинное обучение, облачные вычисления, управление продуктами и социальные сети.

2022 Как навыки преобразуют работу: преобразующая сила новых навыков/How Skills Are Disrupting Work: The Transformational Power of Fast Growing, In-Demand Skills, Burningglass
Основное содержание:

  1. Эти группы навыков затрагивают каждое пятое рабочее место в обрабатывающей промышленности и каждое четвертое место в коммунальных службах. Они мигрируют по профессиям и отраслям промышленности, а также географически, поэтому работники на этих работах менее узко сконцентрированы в секторах и могут быть найдены в более разнообразных регионах по всей стране. Работники, обладающие этими навыками, имеют серьезные преимущества. 
  2. Основополагающие навыки — способность ставить и достигать целей, управлять проектами, разбираться в данных, эффективно общаться и хорошо работать в команде. Эти навыки пользуются большим спросом, приводят к повышению заработной платы, обеспечивают работникам большую мобильность и со временем повышают их ценность.
  3. Будущее принадлежит тем, кто стремится понимать, предвидеть и использовать силу появляющихся навыков, а не сохранять позицию реагирования. Есть способы двигаться вперед: приобретя определенный навык из этих четырех формирующихся наборов навыков и найдя работу, требующую этого навыка, веб-дизайнер может стать дизайнером пользовательского интерфейса / UX, или операционный аналитик может стать специалистом по обработке данных. Оба перехода могут оказать серьезное влияние на заработок работника и его мобильность по службе. 
  4. Перспектива оказания помощи всем тем, кто сталкивается с проблемой нехватки навыков, зависит от готовности бизнеса и высшего образования к пониманию и планированию проблемы нехватки навыков в долгосрочной перспективе. Например, стратегии приобретения новых навыков и их использования для получения более качественных рабочих мест могут стать системными. 

Документы