Гарантии защиты от алгоритмической предвзятости для рабочей силы - это критерии и обучение для HR-команд по оценке поставщиков на предмет их способности выявлять, смягчать и контролировать алгоритмическую предвзятость при принятии кадровых решений.

Предприятия и учреждения все чаще применяют данные, алгоритмы и искусственный интеллект для поддержки своих кадровых решений — от найма и продвижения по службе до производительности и компенсации. Эти технологии помогают выявлять таланты в более крупных и разнообразных группах кандидатов, лучше сочетать нужные таланты с подходящими возможностями, персонализировать опыт сотрудников и автоматизировать рутинные задачи, чтобы высвободить время для более значимой работы.

Четыре компонента для поддержки организаций, которые будут внедрять эти гарантии:

• Анализ текущей ситуации

55 вопросов в 13 категориях для заполнения поставщиком отдела кадров. 
Ответы не распространяются среди компаний-участниц.

• Образование и оценка полученных знаний 

Повышение алгоритмической грамотности и предоставление подробных рекомендаций для отделов кадров, оценивающих ответы поставщиков.

• Система показателей

Для качественной оценки и сравнения поставщиков и документирования проблем.

• Руководство по внедрению

Для интеграции мер предосторожности в системы организации. 
Гарантии дополняют процедуры отбора поставщиков компаниями-членами.