Отчет содержит результаты опроса менеджеров и сотрудников компаний с целью обозначения особенностей внедрения ИИ на рабочем месте, а также его перспективы и риски. 

• Искусственный интеллект положит конец административной управленческой работе. В частности, опрошенные менеджеры ожидают, что наибольшее влияние ИИ окажет на задачи административной координации и контроля, такие как планирование, распределение ресурсов и отчетность.
• Менеджеры более низкого уровня гораздо более скептически относятся к обещаниям ИИ и выражают большую озабоченность по поводу вопросов, связанных с конфиденциальностью. Молодые менеджеры более восприимчивы, чем старшие.
• Менеджер следующего поколения будет преуспевать в работе с суждениями. Переворот, вызванный искусственным интеллектом, повысит ценность применения человеческого опыта и экспертных знаний к критически важным бизнес-решениям и практикам, когда имеющейся информации недостаточно.
• Повысится важность стратегии "люди в первую очередь". Наши результаты показывают, что аугментация - ставящая людей на первое место и использующая искусственный интеллект для усиления того, чего они могут достичь, - обладает наибольшим потенциалом для создания ценности в управленческих структурах. 
• Руководители должны начать экспериментировать с искусственным интеллектом. Сейчас самое время руководителям заставить себя и свои организации начать извлекать уроки из своего опыта и идти на риски.